Antonio Ciriaco | Foto: Yohan Castillo
La Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), a través de su Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FCES) y del Instituto de Investigación Socioeconómica (Inise), presentó una propuesta para que se establezca en el Código Laboral un mecanismo de indexación anual del salario, tanto en el sector público como en el privado.
El proyecto será sometido ante el Congreso Nacional en el marco de las discusiones sobre la reforma al Código Laboral. El objetivo es garantizar que los sueldos se ajusten automáticamente tomando en cuenta la evolución del índice de precios al consumidor (IPC) y el crecimiento de la productividad laboral, explicó el decano de la FCES, Antonio Ciriaco Cruz, acompañado del director del Inise, Wagner Gomera.
“Con esta iniciativa buscamos establecer un mecanismo automático de ajuste salarial, en función de variables clave como la inflación y la productividad. Es una forma de corregir los desequilibrios entre el poder adquisitivo y el crecimiento económico”, señaló Ciriaco.
El decano afirmó que la propuesta se inserta dentro del contexto de reformas en discusión en el Congreso y plantea sustituir gradualmente el rol del Comité Nacional de Salarios, órgano actualmente encargado de fijar los sueldos mínimos en el sector privado no sectorizado.
Por su parte, Wagner Gomera lamentó que, a pesar de que la productividad laboral ha aumentado de forma sostenida en los últimos años, los ingresos reales de los trabajadores se han mantenido estancados.
“El país se encuentra en una coyuntura clave para sentar las bases de un nuevo pacto social en torno al trabajo y la equidad. Esta propuesta busca contribuir a ese objetivo”, sostuvo.
También participó en el anuncio el director de la Escuela de Economía de la FCES, Nicolás Jiménez, junto a otras autoridades académicas.
El plan de indexación se fundamenta en los hallazgos del más reciente Informe sobre salario real y productividad laboral elaborado por el Inise, el cual evidencia la creciente brecha entre el aporte del trabajador al PIB y su compensación salarial.
