La magistrada Miriam Germán Brito durante un encuentro con la prensa I Foto: MP
La procuradora general de la República, Miriam Germán Brito, aseguró que el Ministerio Público lleva a cabo un proceso "técnico y transparente" de evaluación del desempeño de quienes ejercen titularidades en las fiscalías y procuradurías regionales y especializadas, que cumplieron el período de cuatro años por el que fueron seleccionados.
“Hemos querido convocar esta reunión con medios de comunicación porque consideramos importante dar a conocer a la sociedad el proceso sin precedentes en el que nos estamos embarcando en estos momentos”, dijo Germán Brito en un diálogo con periodistas que cubren el área judicial.
Recordó que, acorde con el mandato de la Ley Orgánica del Ministerio Público (133-11), al término de cuatro años deben evaluarse para su posible habilitación para un segundo período.
La evaluación, completamente independiente de las ordinarias a las que son sometidas los fiscales, se apoya en una propuesta presentada al Consejo Superior del Ministerio Público por la Dirección General de Carrera, encabezada por Thalía Goldberg, quien recordó que el proceso, iniciado en septiembre, debería culminar en 2023.
“Es oportuno señalar que el Reglamento de Carrera vigente, respecto del tema, no establece los criterios específicos que deben ser tomados en cuenta para evaluar a quienes ostentan posiciones de titularidad”, indicó Germán Brito.
Agregó que esa situación hizo necesario que el órgano de gobierno adoptara una regulación técnicamente apropiada al objeto de la evaluación.
“Se ha partido de una perspectiva amplia y multidimensional que mira todas las funciones esenciales de un fiscal o procurador titular, y han intervenido cada una de las instancias competentes, desde el ámbito administrativo hasta (la Dirección General de) Persecución”, indicó Germán Brito a través de un comunicado.
Resaltó que las habilidades de liderazgo también tienen un peso importante, puesto que dirigir una fiscalía o procuraduría desborda las competencias ordinarias, como es el caso del buen manejo de los recursos humanos y de los fondos.
Indicó que un proceso de evaluación en que participan varias instancias de la institución evita las discrecionalidades que han existido en el pasado, además de que les hace justicia a todos los otros miembros de la carrera, en el sentido de la igualdad de oportunidades.
