Néstor Saldívar | Foto: Fuente externa
Por Néstor J. Saldívar
Estados Unidos está viviendo un momento contradictorio. Por un lado, se multiplican las deportaciones, se intensifican los controles y cada día más personas optan por marcharse por decisión propia, lo que podríamos llamar una autodeportación. Son trabajadores de hoteles, restaurantes, factorías, agricultura y construcción que se cansan de vivir en la incertidumbre y deciden regresar a sus países. La consecuencia inmediata es un vacío laboral que golpea la productividad de sectores enteros y amenaza con frenar el tren económico. Pero, al mismo tiempo, surge una oportunidad que, bien entendida, puede abrir un capítulo nuevo en la migración legal hacia este país.
Esa oportunidad está marcada por señales que hasta hace poco parecían impensables. Vemos que se están resolviendo con rapidez casos de ajustes de estatus por la vía familiar, algunos en apenas sesenta días. Vemos avances de hasta nueve meses en el boletín de visas, ese mecanismo que funciona como el semáforo que regula la cantidad de residencias permanentes que se pueden adjudicar cada año según el mandato del Congreso. Estos movimientos, sumados al vacío que dejan los deportados y los que se marchan, revelan que la presión del sistema podría abrir espacios a un rediseño más eficiente, a un sistema migratorio que mire más hacia la productividad y el mérito, y menos hacia la parálisis.
Las vías basadas en el empleo se vuelven más atractivas que nunca. Ahí está la EB-1A, diseñada para personas con habilidades extraordinarias en ciencias, artes, deportes, educación o negocios, que se han destacado de manera sobresaliente en su campo y que pueden autopeticionarse sin necesidad de un empleador. Está también la EB-2 con la exención por interés nacional (NIW), dirigida a profesionales con títulos avanzados o habilidades excepcionales que pueden demostrar que su proyecto beneficiará directamente a los Estados Unidos. Y la EB-3, pensada para trabajadores profesionales, técnicos y también para otros empleados que cumplen funciones necesarias en sectores estratégicos.
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Lo que antes parecía una muralla ahora se convierte en una ventana. El mismo gobierno estadounidense, al acelerar procesos de ajuste de estatus y al permitir que el boletín de visas se mueva con mayor amplitud, está enviando una señal indirecta: existe espacio para que quienes quieran hacer las cosas bien, de manera legal y estratégica, se posicionen mejor que nunca. No se trata de esperar a que cambie la marea, sino de aprovechar la coyuntura actual para aplicar con proyectos sólidos, con perfiles bien presentados, con documentación que demuestre aportes reales y medibles al interés nacional.
Las deportaciones masivas y las autodeportaciones silenciosas dejan claro que el viejo sistema no puede sostenerse solo con restricciones. No es suficiente apretar por el lado del control sin abrir al mismo tiempo válvulas de escape que garanticen la entrada de talento y mano de obra legal. Cada trabajador que se va es una fábrica que retrasa entregas, un restaurante que reduce horarios, un campo agrícola que pierde cosecha. Pero cada profesional que entra con una EB-1A o una EB-2 NIW es innovación, productividad, competitividad y dinamismo económico.
Por eso es que hablamos de oportunidad. Porque en este momento histórico, el país podría dar el paso hacia una reforma migratoria que coloque en el centro los méritos, los aportes y la capacidad de cada migrante de sumar al desarrollo nacional. Una reforma que reduzca trámites innecesarios, que agilice procesos, que valore más los proyectos estratégicos y que entienda que la prosperidad de Estados Unidos se alimenta de la contribución de quienes llegan con la disposición de trabajar y aportar.
Mientras tanto, la oportunidad también es individual. Es el momento para que los profesionales que cumplen con los requisitos se atrevan a autopeticionarse, para que quienes tienen talentos extraordinarios den el paso hacia la EB-1A, para que quienes tienen proyectos que pueden encajar en el interés nacional se preparen bien para una EB-2 NIW, para que los trabajadores calificados identifiquen opciones bajo la EB-3. Porque en medio de la incertidumbre, lo que define a quienes logran avanzar no es el miedo, sino la decisión de actuar con visión y estrategia.
El desafío del sistema migratorio estadounidense no está solo en cómo sacar a quienes no tienen papeles, sino en cómo atraer a quienes sí tienen mucho que dar. Allí está la oportunidad detrás de las deportaciones: transformar la crisis en una vía de acceso legal, ordenada y basada en méritos, que permita a Estados Unidos seguir siendo un país de puertas abiertas, pero con reglas claras y beneficios tangibles tanto para quienes llegan como para quienes ya están aquí.
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