Aneih Aumento de salario

Aneih aboga por aplicar la clasificación empresarial antes de aumento salarial

lunes 24 mayo , 2021

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Noel Ureña Ceballos, presidente de Aneih | Foto: Prensa Aneih

El presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (Aneih), Noel Ureña Ceballos, afirmó este lunes que están de acuerdo con mejorar las condiciones salariales de los trabajadores, pero que antes de eso, se debe aplicar la clasificación empresarial.

Según establece un comunicado, Ureña Ceballos destacó que la aplicación de la Ley 187-17, sobre Clasificación y Registro de la Mipyme permitirá que las pequeñas y medianas empresas puedan hacer sus ajustes salariales de acuerdo a sus posibilidades y tomando en cuenta su tamaño.

Explicó que no se puede dar el mismo tratamiento a las mipyme que a las grandes empresas, porque se estaría aumentando la informalidad y poniendo en riesgo de quiebra a miles de negocios formales.

El presidente de Aneih resaltó que se ha ignorado hasta el momento la aplicación de la Ley 187-17, de junio de 2017, que tiene el objetivo de incentivar la promoción, desarrollo y competividad de las mipyme, así como el hecho de que el Comité Nacional de Salarios tome en consideración la clasificación de las empresas al momento de fijar las tarifas de salarios mínimos.

De igual forma, afirmó que en la mejora de calidad de vida de las personas no solo influyen los ingresos, sino también el acceso a los servicios básicos, por lo que insta al Gobierno a hacer planes para mejorar los servicios de salud, educación, transporte y energía.

Noel Ureña Ceballos sostuvo que la prudencia es la regla a aplicar en este tiempo de crisis sanitaria que ha devenido en crisis general, ya que inducir aumento salarial masivo es provocar que la inflación se trague esos incrementos.

“Aún no sabemos qué empresas saldrán airosas de esta situación de pandemia. Si bien a unos pocos sectores les ha ido muy bien, a los más les ha perjudicado enormemente y a otros los ha herido de muerte”, expuso.

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Redacción Z Digital

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