Unicef y 30 empresas realizan foro de políticas amigables para familias en lugar de trabajo

jueves 27 junio , 2019

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Foto: Unicef

El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) conjuntamente con 30 empresas realizaron el “Foro sobre políticas amigables para las familias en el lugar de trabajo”, para proponer e intercambiar buenas prácticas empresariales que faciliten a los padres y madres el cuidado de sus hijos durante la primera infancia.

La jornada inició con la apertura de la representante de Unicef, Rosa Elcarte, quien resaltó la importancia de la primera infancia, debido a que en los primeros años de la vida se produce un importante desarrollo cerebral, que nunca en la vida se repite.

Asimismo, afirmó que la neurociencia ha demostrado que se puede apoyar el mejor desarrollo del cerebro de los bebés si durante estos primeros años, los niños tienen un cuidado cariñoso y sensible que incluya una buena nutrición, buena salud, acceso a educación inicial, un ambiente protector y seguro, y una importante y positiva interacción del papá y la mamá con sus bebés.

“Esto tiene efectos a lo largo de todo el ciclo de vida de una persona, y estos bebés serán adultos con mejor desarrollo intelectual y psicológico, tendrán mejores capacidades de relaciones sociales y mejores trabajos”, expuso Elcarte.

Insistió: “Es necesario hablar de ‘corresponsabilidad’ para trasladar el debate de los temas de familia-trabajo desde la esfera individual y replantearlo como una responsabilidad compartida de los Gobiernos, los empleadores y las familias”.

Mediante nota de prensa agregó que las familias necesitan de todo el apoyo del Estado y de las empresas para generar políticas amigables con la familia en el lugar de trabajo que les permita ejercer una paternidad responsable.

Las empresas Grupo Ramos y Banco BHD León participaron en un panel de “Buenas Prácticas” donde explicaron cómo la instalación de las salas de lactancia en los lugares de trabajo, la extensión del permiso de paternidad remunerada, la flexibilidad horaria para atender asuntos relacionados con el embarazo o los hijos, entre otras, son políticas que no solo benefician a las familias de los colaboradores, sino también a la propia empresa y a la sociedad.

De su lado, Lucila Palacios Hardy, responsable de relaciones con la comunidad de la empresa argentina Farmacity, también invitada por Unicef, destacó cómo en su empresa estas prácticas han contribuido a mejorar el clima laboral de la empresa, disminuir la rotación del personal y potencializar y retener el talento único de cada colaborador, a la vez que han contribuido socialmente al mejor cuidado de sus colaboradores y familias.

En este evento, Unicef también presentó una herramienta para el análisis de impacto sobre los derechos de los niños en el lugar de trabajo, especialmente referida a la primera infancia, así como materiales educativos y la campaña de comunicación “Juega conmigo”, donde se detallan las actividades que los padres pueden realizar para mejorar la capacidad de aprendizaje de sus bebés.

En este foro participaron más de 30 empresas dominicanas que además se comprometieron a difundir la campaña de comunicación “Papá todo el tiempo” denominada “Super Papás” en años anteriores hasta el Día del Padre por tercer año consecutivo entre sus colaboradores y en redes sociales, para fortalecer un rol activo del padre durante la primera infancia.

Redacción Z Digital

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